Beneficiile asigurării pentru IMM-uri
Din punctul meu de vedere cel mai important capital al unei companii, indiferent de profil și dimenisunea sa, sunt oamenii. Dar puține companii oferă azi o acoperire reală pe partea de asigurări de viață sau sănătate pentru angajați și colaboratori. În plus, un astfel de pachet dă companiei și un avantaj competitiv în materie de recrutare, altul decât „salariul mai mare”.
Ești antreprenor, ai o firmă cu minim 5 angajați și cauți o soluție de incentivare eficientă, dar puțin costisitoare?
De câte ori nu s-a întâmplat ca „în mica familie” care s-a format, un angajat să vină și să solicite un împrumut sau un ajutor financiar pentru o problemă urgentă de sănătate sau o altă situație delicată, familală.
Bineînțeles că l-ai ajutat, dar acei bani chiar erau puși deoparte pentru astfel de „urgențe”? Sau ai luat dintr-un alt fond, poate de investiții?
Aceasta este o practică destul de întâlnită, dar dacă vrei ca pe viitor să eviți o astfel de situație, și în același timp să îți ajuți cu adevărat angajații sau colaboratorii te invit să afli care sunt beneficiile pe care le ai accesând o asigurare dedicată și dimensionată pentru compania ta.
Pentru că diferența dintre un manager bun și unul excepțional constă în capacitatea de prognoza și a pregăti compania pentru evenimente viitoare. Spre exemplu, atunci când un angajat alege să plece, compania pierde bani. Cu cât se întâmplă mai frecvent acest lucru, cu atât activitatea firmei și profitabilitatea au de suferit. Sigur, ca există diverse formule de incentivare, dar nu de fiecare dată este momentul potrivit pentru măriri de salarii, vacanțe sau alte beneficii, însă nu mereu acestea sunt oportune pentru bugetul companiei. Dar din fericire există acum modalități de reducere a costurilor prin investiții la momentul potrivit în motivarea angajaților.
Asigurarea de sănătate pentru firmele mici și mijlocii este una dintre variantele eficiente prin care se poate menține stabilitatea echipei și satisfacția angajaților chiar și în condițiile unui buget restrîns sau a condițiilor economice dificile precum cele pe care le traversează azi România.
Conform studiilor, în contextul actual, 79% dintre persoanele angajate și-ar dori beneficii adiționale în locul unei măriri de salariu, iar 59% dintre persoanele angajate spun că beneficii precum asigurarea de viață, concedii medicale plătite și pensiile private sunt printre lucurile importante pe care le iau în calcul atunci când iau în considerare un job. (Sursa: glassdoor)
De ce să accesezi o asigurare de sătătate pentru firmă?
Am vorbit despre avantajul competitiv oferit la angajare, evitându-se licitarea pentru un salariu mai mare. Un alt beneficiu este grija indirectă pe care în calitate de angajator îți arăți grija pentru bunăstarea familiilor angajaților.
O astfel de asigurare are rolul de a crește gradul de retenție, angajații vor rezista tentației de a-ăi schimba locul de muncă. De asemenea se dezvoltă spiritul de echipă și cooperarea între angajați.
Crește productivitatea, angajații fiind mai responsabili și mai implicați. Colaborează și performează mai bine. Un astfel de beneficiu transmite grija angajatorului față de angajat și familia sa, ceea ce îi determină pe angajați să depună eforturi suplimentare la lucru dacă este necesar.
De asemenea, printr-o astfel de asigurare, angajații care au suferit un accident sau o îmbolnăvire precum și familiile acestora primest un ajutor financiar substanțial care însă nu impactează financiar companie angajatoare!
În ce constă asigurarea de sănătate pentru firmele mici sau mijlocii?
Acoperirea oferită de un astfel de produs angajaților tăi constă în două grupe de componente pe care le vor construi împreună pentru a răspunde nevoilor specifice angajaților tăi:
1. Asigurarea de sănătate (deductibilă fiscal) care îl protejează pe angajat de evenimente medicale, oferind:
- Spitalizare (din accident sau din orice cauză)
- Convalescență post-spitalizare (din accident sau din orice cauză)
- Concediu medical (din accident sau din orice cauză)
- Intervenții chirurgicale (din accident sau din orice cauză)
- Cheltuieli medicale (din accident sau din orice cauză)
- Fracturi și arsuri din accident
- Boli grave – beneficiu oferit la diagnosticare, în cazul unei intervenții chirurgicale sau în cazul decesului ca urmare a unei afecțiuni grave precum: cancer, infarct miocardic, comă, atac cerebral, insuficiență renală, operație bypass coronarian, transplan de organe majore, intervenții chirurgicale asupra valvelor inimii, paralizie, cardiomiopatia.
2. Asigurarea de viață care îl protejează pe angajat împortiva riscurilor critice care ar dezechilibra stabilitatea financiară și standardul de viață al familiei acestuia:
- Deces (din accident sau din orice cauză)
- Invaliditate permanentă totală sau parțială (din accident sau din orice cauză).
Complementar celor enunțate această asigurare mai poate fi completată de de clauze precum „A doua opinie medicală” și tratement specializat* pe cele cinci grupe de afecțiuni grave în clinici din străinătate.
*Clauza „TOP PROTECT” oferă acces la cei mai buni medici precum și la facilități medicale de top din întreaga lume (în afară de România și SUA. Clauza acoperă:
- Tratamentul cancerului incluzând leucemia, sarcomul și limfomul
- Intervenție chirurgicală de by-pass coronarian
- Înlocuirea sau corectarea valvei cardiace
- Neurochirurgie
- Transplant de organe de la donator în viață/ măduvă osaoasă
Prin intermediul acestei clauze angajații incluși în poliță beneficiază de acoperire individuală de până la 1 milion de euro anual sau 2 milioane de euro pe viață.
Ce mai e necesar să știi?
Asigurarea de sănătate pentru firme mici și mijlocii este oferit pentru:
- Pentru minim cinci angajați
- Poate fi achiziționată în lei
- Suma asigurată este fixă sau variabilă, la alegere
- Se adresează angajaților cu vârsta de la 16 ani la vârsta legală de pensionare
- Frecvența de plată poate fi: anuală semestrială, trimestrială, lunară
- Există o perioadă de grație de 30 de zile
- Acoperirea este valabilă 24/24 în întreaga lume
Dacă te interesează un astfel de produs și o ofertă personalizată te invit la o discuție liberă în care îți voi oferi toate detaliile. Prima de asigurare depinde de numărul de angajași asigurați și de beneficiile de protecție alese.
–